İyi bir iş deneyimi kazanımı için başvuru yaptığınız şirket kültürü ile sizin değerlerinizin uyumlu olması, işe adaptasyon sürecini hızlandırıcı bir etki yaratır.
Şirket kültürü, şirketin ve çalışanlarının sahip olduğu tutum ve davranışlarının bütününü ifade eder. Bir değerin şirket ve çalışanları tarafından nasıl anlamlandırıldığını ifade eden bu kavram aslında sizlerin de o şirket hakkında ön bir bilgiye sahip olmanızı sağlar.
İş arayışı sürecindeki en önemli etkenlerden biridir, hem sizin hem de çalışmak isteyeceğiniz şirketin değerlerinin karşılaştırılması adına önem verilir. Öncelikle doğru özgeçmiş hazırlayarak şirket kültürünü tanımak adına ilk adımı atabilirsiniz.
Doğru ve Etkili Özgeçmiş Nasıl Oluşturulur?
Özgeçmiş hazırlama süreciniz tek bir aşamada bitmediği gibi farklı şirketler için özgeçmişinizde ekleyip çıkaracağınız birçok madde olabilir. Etkili bir özgeçmiş hazırlama sürecinde başvuru yapacağınız şirketi tanımak ve şirket kültürünü tahmin etmek önemli olacaktır. Örneğin, şirket, özgeçmişinizde ilk olarak mezun olduğunuz/olacağınız okulu ve önceki iş deneyimlerini görmek isteyebilir. Genellikle ilk sayfada yer alan bu bilgiler devamında sahip olunan sertifikalar ve içerisinde yer alan projelerle sürdürülür.
Hazırladığınız özgeçmişinizin temiz ve sade bir tasarımda olması bir çok şirketin tercih edeceği bir görüntü olacaktır. Bunun yanı sıra Linkedin kullanımını aktif olarak sürdürüyor olmanız ve sizi daha yakından tanıyabilecekleri bir profilinizin olması oldukça önemlidir. İyi bir Linkedln kullanımı ile hem kendi değerlerinizi, yeteneklerinizi ve ilgi alanlarınızı görünür kılar hem de şirketleri daha yakından tanıma şansı bulabilirsiniz.
Linkedln’i Nasıl Daha Etkili Kullanabilirim?
Günümüzde Linkedln aracılığıyla yeni iş alanları keşfetmek ve bu işlere başvurmak oldukça kolaylaştı. Birçok teknoloji şirketi - özellikle diğer platformlara kıyasla - Linkedln’i aktif bir şekilde kullanıyor. Fakat çoğu kişi Linkedln kullanımını verimli hale getirmekte güçlük çekebiliyor.
LinkedIn'de;
Yeteneklerinizi ekleyerek sizinle eşleşen insanlarla bağlantı kurmak,
Çalışmak isteyebileceğiniz ya da ilginizi çeken şirketleri takip etmek,
İlgili olduğunuz sektöre özel gelişmeleri takip etmek ve etkileşim içinde olmak
Birlikte çalıştığınız ya da eğitim aldığınız kişilerle bağlantı kurmak,
Bugüne kadar yapmış olduğunuz projeleri eklemek,
Katılımcı ya da konuşmacı olduğunuz eğitim, konferans ve panel gibi etkinlikleri paylaşmak,
gibi etkileşimlerle daha aktif bir üye olup öne çıkma şansınızı artırabilirsiniz.
Linkedln profilinizde doldurmanız gereken yerleri uygulama üzerinden görebilirsiniz. Bu kısımları özet halde fakat tam olarak doldurmanız, deneyimlerinizi ve ilgi alanlarınızı daha net görünür kılarken herhangi bir iş başvurusunda başvurduğunuz pozisyon ve şirketin kültürüne uygunluğunuzu da netleştirmeye yardımcı olacaktır. Peki, iş başvurularında şirket kültürü ne kadar etkilidir ve doğru şirketi bulmak için nasıl bir yol izlenmelidir?
Şirket Kültürü Beni Nasıl Etkiler?
Bir şirketin kültürü ne kadar güçlüyse, çalışanlar onlardan ne beklendiğini ve hangi hedeflerle çalıştıklarını o kadar iyi anlarlar. Şirketin kültürü ile çalışanlar ne kadar uyumlu olursa çalışanların mutlu ve motive olma ihtimalleri o kadar yüksek olur.
Bir şirketin sahip olduğu değerleri bilmek, işe başvuru sürecinde kendi değerlerinizle karşılaştırma yaparak objektif değerlendirmeler yakalama şansınızı artıracaktır.
Doğru Şirket Kültürü Nasıl Bulunur?
Bir şirketin kültürü, o şirkette işlerin nasıl ve neden yapıldığını belirler. Bir iş yerinde çalışanların davranışlarını, değerlerini, ofis ritüellerini ve dilini yansıtır. Bir çok startup ve teknoloji şirketi, geleneksel ve hiyerarşik bir yapıdan çok, bir arada olmanın önemini vurgulayan hiyerarşinin hissedilmediği bir kültüre doğru ilerlemektedir. Birçok araştırma gösteriyor ki çalışanıyla daha iyi bir etkileşim yakalayan, onların verimliliklerini artıracak aksiyonlar alan ve takım çalışmasına öncelik veren şirketler geleneksel şirketlere göre çok daha hızlı yükselmektedir.
Doğru şirket kültürünü bulmadan önce kendi tercihleriniz üzerine düşünebilirsiniz. Aşağıdaki soruları sorarak hem şirket kültürüne hem de kendi değerlerinize dair çıkarımlarda bulunabilir ve böylece daha iyi tercihler yapabilirsiniz.
Nasıl bir şirkette çalışmak istiyorum?
Åžirketin deÄŸerleri ile benim deÄŸerlerim uyumlu mu?
Nasıl bir çalışma ortamı hayal ediyorum?
Nasıl bir ekiple çalışmak istiyorum?
Şirkete başladığımda ilk süreçte bana yardımcı olacak bir oryantasyon süreci olacak mı?
Bu sorularla kendinize hayali bir senaryo yaratarak şirketlere ve kendinize dair genel kriterler belirleyebilirsiniz. Kriterlerinizi belirledikten sonra dört adımda şirketlerin size uygun olup olmadığını keşfedin!
1. Ä°nternet Sitesine Ä°nceleyin
Şirketin internet sitesi üzerinden şirketi nasıl tanımladıklarını inceleyerek şirketin misyonu ve vizyonuna dair bir izlenim edinebilirsiniz. Böylece şirket kültürüne dair birçok konuyu önceden öğrenme şansınız olur.
2. Ağınızı Kullanın
Linkedln hesabınız üzerinden ya da çevrenizden şirket çalışanlarına ulaşabilir, şirketin kültürüne dair bu temaslarla daha iyi bilgi sahibi olabilirsiniz. Şirketin çalışanlarının profillerini inceleyebilir, kendi deneyimlerinizle / eğitiminizle ya da yeteneklerinizle bir paralellik kurmaya çalışabilirsiniz.
3. Etkili Bir Mülakat Süreci Planlayın
Şirkete başvurunuzdan sonraki mülakat sürecini önceden planlayın. Sizin için önemli olan konular sormaktan çekinmeyin. Doğru sorular sorarak şirket kültürü ile kendi kültürünüz arasındaki uyumu yakalamaya çalışın.
4. Ofiste Zaman Geçirin
Görüşme sürecinden sonra hala merak ettiğiniz noktalar varsa ofis içerisinde vakit geçirmeyi teklif edin. Özellikle pandemi döneminde yapılan online görüşmelerle adaylar ofisi, çalışma ortamını görme fırsatını yakalayamıyor. Ofise uğrayarak veya orada vakit geçirerek şirket kültürüne dair çıkarımlar yapma ve şirketin halihazırda sahip olduğu imkanları ve çalışanlar arasındaki uyumu görme fırsatınız olacak.
Kendinizi ve başvuracağınız şirket/ler/i tanıyarak yola çıkacağınız, bu süreç için takip edebileceğiniz birkaç etkili adımı sıralamaya çalıştık. Bu yazı ile başvurularınızda şirket kültürünü yakalamakta daha etkili sonuçlar alabilmenizi umuyoruz.
Åžimdiden bol ÅŸans!
#lookuphr #şirketkültürü #culture #startuphr #startupik #startupculture #startupkültürü #Linkedin