%20(2000%20x%201200%20px)%20(2000%20x%20800%20px)%20(1).png)
Hızlı ve verimli bir büyüme yolculuğu, doğru yeteneklerle başlar. CB Insight’ın “Startupların Başarısız Olma Nedenleri” araştırmasına göre, girişimlerin %23’ü yanlış ekip kurduğu için başarısız oluyor.
Startup ve scale-up ortamlarında, kritik ekip kararlarının kısa sürede verilmesi gerekir. Bu nedenle, birbirini tamamlayan doğru insanları bir araya getirmek, bir şirketin geleceği için atılacak en önemli ilk adımdır.
Ancak “doğru ekip” kavramı her zaman aynı değildir. Yeni bir şirket kurarken, finansal veya operasyonel alanlarda olduğu gibi ekip oluşturmanın da tek bir doğru yöntemi yoktur. Pozisyon ihtiyaçlarını doğru tanımlamak, rol araştırmalarını yapmak ve veriye dayalı işe alım kararları almak elbette önemlidir — ancak bu unsurların dengeli biçimde bir araya gelmesi, oldukça hassas bir süreçtir.
Profesyonel Destek Neden Gerekli?
Bu noktada, doğru kişilere ulaşmak ve süreci profesyonelce yönetmek için dış kaynaklardan destek almak yaygın bir yöntemdir. İK danışmanlık firmaları, kendi uzman ekipleriyle işe alım sürecinizi yönetir ve pozisyon ihtiyaçlarını sizin yerinize karşılar.
Ancak, işe alım ihtiyaçlarınız süreklilik gösteriyorsa, bu klasik yöntem maliyetli ve zaman alıcı hale gelebilir. İşte tam bu noktada devreye Embedded Talent Partner girer.
Embedded Recruiting Nasıl Çalışır?
Bu modelde, Talent Partner şirketinizin bir parçası gibi çalışır — dışarıdan hizmet almak yerine, ekibinizin içinden biriyle ilerlersiniz. Bu kişi yalnızca tek bir pozisyona odaklanmaz; organizasyonunuzu derinlemesine tanır ve süreci içeriden yönetir.
Böylece her yeni pozisyon için yeniden brief vermeniz, detayları tekrar açıklamanız gerekmez. Embedded Talent Partner, kültür uyumu gibi kritik alanlarda gözlem yapar, ekip dinamiklerini yerinde analiz eder ve çok daha isabetli işe alım kararları alır.
Bir Embedded Talent Partner Size Ne Katar?
• Süreç hâkimiyeti: İşe alım sürecinde farkında olmadığınız detayları yönetir.
• Sistem kurulumu: Şirketiniz için bir işe alım altyapısı oluşturur. Yeni sistem kurulumlarında bu büyük bir avantajdır.
• Güçlü network: Sektörde deneyimli olduğu için uygun adaylara kısa sürede ulaşır.
• Kurum içi hız: Aynı ekibin parçası olduğu için iletişim ve geri dönüş süreçleri çok daha hızlıdır.
• Veri tabanı: Süreç boyunca aday havuzunuz ve işe alım verileriniz şirketinizde kalır.
Bu sayede gelecekteki işe alımlarınızda hazır bir kapsamlı aday veritabanına sahip olursunuz.
Kısacası, Embedded Talent Partner, hem stratejik bir işe alım uzmanı hem de şirketinizin doğal bir uzantısıdır.
Lookup HR Bu Süreçte Size Nasıl Yardımcı Olur?
Lookup olarak, bugüne kadar 250’den fazla hızlı büyüyen teknoloji şirketiyle yüzlerce pozisyonda çalıştık. Şimdi bu deneyimi Embedded Recruiting hizmeti ile sunuyoruz.
Uzman Talent Partner ekibimiz, ihtiyaç duyduğunuz pozisyon sayısı kadar — ve ihtiyaç duyduğunuz süre boyunca — ekibinizin bir parçası olarak sizinle birlikte çalışır.
Executive Search firmaları, karmaşık işe alım süreçlerini kolaylaştırırken, biz yerleşik (embedded) modelimizle bu süreci daha verimli, esnek ve insancıl hale getiriyoruz.
Ekibinizi Birlikte Kuralım
Lookup HR Embedded Talent Partner’ınız, sizinle aynı masada oturur, aynı hedeflere odaklanır. Eğer siz de hızlı büyüyen bir teknoloji şirketi olarak ekibinizi güçlendirmek istiyorsanız, bizimle iletişime geçin — ya da Lookup HR’ı takip ederek bu hizmet hakkında daha fazla bilgi alın.