English
Türkçe
Deutsch
Français
Españolİşe Alım, İK Teknolojileri ve Kültür Üzerine
Lookup ekibinden uygulanabilir rehberler ve fikirler — işe alım, oryantasyon, analitik ve dahası.
Türkiye'de Yazılım Mühendisi Nasıl İşe Alınır: Pratik Rehber
Türkiye'de sahada çalışan bir yazılım mühendisi ekibi kurmak istiyorsanız üç gerçekçi seçeneğiniz var: bir employer of record üzerinden istihdam etmek, kendi Tü…
Read post →EOR, Şirket mi, Contractor mı? Yeni Bir Ülkede Mühendis İşe Alma
Hiçbir yasal varlığınızın olmadığı bir ülkede iki mühendis işe almak istiyorsanız, contractor'larla ya da bir Employer of Record ile çalışın. On sekiz ay içinde…
Read post →İK'nın Geleceği: Yapay Zeka Oyunu Nasıl Değiştiriyor?
Teknolojinin hızla geliştiği kimse için sır değil ve yapay zeka insan kaynakları sektöründe köklü bir dönüşüm yaratıyor. İşe alım süreçlerini kısaltmak, daha ür…
Read post →Dijital İK Nedir? İnsan Kaynakları için En Yeni Trendler
Pandemi ile birlikte her alanda karşımıza çıkan dijitalleşme projeleri, önümüzdeki yıllarda da trend olmaya devam edecek gibi görünüyor. Dijital dönüşüm, çoğu o…
Read post →ATS nedir? CV'nizle Botları Yenmek İçin 5 İpucu
İş başvurunuza daha fazla geri dönüş almak ister misiniz? Bunun en etkili yolu başarılı ve doğru bir CV hazırlamaktır. İK teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte…
Read post →5 Adımda Etkili Oryantasyon Planı
Pandeminin çalışma hayatına olumsuz etkilerinden biri de uzaktan oryantasyon programlarına oldu. Her ne kadar birçok firma ofise dönüş konusunda net bir takvim…
Read post →İş Piyasasında Değişim: Güçlü Yetenekler Neden Şimdi Müsait?
Son dönemde tuhaf bir süreçten geçiyoruz.
Read post →Akıllı Şirketler Dedicated Team ile Nasıl Daha Hızlı Büyüyor?
Uzun bir süre boyunca outsourcing'in kötü bir ünü vardı.
Read post →Executive Search Teknoloji Şirketlerini Nasıl Öne Taşır?
Herkesin en iyi yetenek için yarıştığı bir ortamda, ideal yöneticiyi bulmak zorlu ve son derece rekabetçi bir iş gibi görünebilir. Yönetici alımında yanlış terc…
Read post →Gerçekten İşe Yarayan 10 Yaratıcı Çalışan Bağlılığı Stratejisi
Çalışanların bağlılığını korumak yalnızca iyi niyetli bir girişim değil, bir iş stratejisidir. Çalışan bağlılığı yüksek olan şirketler %21 daha yüksek kârlılık…
Read post →Çalışan Devir Oranını Azaltmak İçin HR Analytics Nasıl Kullanılır?
Çalışan devri, şirketlerin karşılaştığı en maliyetli sorunlardan biri — tek bir çalışanın yerine yenisini bulmak, o kişinin yıllık maaşının iki katına kadar mal…
Read post →Modern İşe Alımda Soft Skill'lerin Önemi
Otomasyon teknik işleri devralırken, insanı yeri doldurulamaz kılan beceriler — empati, iletişim, uyum yeteneği — yeni rekabet avantajı hâline geliyor. Bugünün…
Read post →Yüksek Performanslı Talent Pipeline Kurmak: Recruiter Rehberi
Bugünün hızla değişen iş piyasasında reaktif işe alım artık işe yaramıyor. Bir pozisyon açıldığında, en iyi adaylar çoktan kapılmış oluyor. Bu nedenle öncü şirk…
Read post →Onboarding'de En İyi Uygulamalar: İlk Günden 90. Güne
İlk izlenim önemlidir — özellikle iş hayatında. Araştırmalar, güçlü bir onboarding süreci yaşayan çalışanların şirkette üç yıl kalma olasılığının %69 daha yükse…
Read post →Yapay Zekâ 2025'te İşe Alımı Nasıl Dönüştürüyor?
Yapay zekâ artık işe alımın geleceği değil — bugünü. Saniyeler içinde binlerce başvuruyu elemekten aday başarısını öngörmeye kadar, yapay zekâ destekli işe alım…
Read post →'Embedded Recruiting' Nedir?
Hızlı ve verimli bir büyüme yolculuğu doğru yeteneklerle başlar. CB Insight'ın 'The Top 12 Reasons Startups Fail' araştırmasına göre, startup'ların %23'ü yanlış…
Read post →