.png)
Bir süredir garip bir dönemden geçiyoruz.
Gerçekten güçlü, deneyimli birçok yetenek aktif olarak iş arıyor. Bu, alışık olduğumuz bir tablo değil.
Normal piyasa koşullarında şirketler bu insanları elde tutmaya çalışır. Başka şirketler onları transfer edebilmek için uğraşır, ayrılma motivasyonlarını anlamaya çalışır ve doğru anı kollar.
Bugün ise tablo neredeyse tamamen tersine dönmüş durumda.
Çok deneyimli, ne yaptığını bilen birçok profesyonel açık şekilde piyasada.
Güçlü Adaylar Neden Aktif Olarak İş Arıyor?
Son dönemde hem şirketlerle hem de adaylarla yakından konuşuyoruz ve bir şey çok net:
Bu insanlar sadece bir iş aramıyor.
Anlamlı bir iş,
doğru bir ekip,
iyi bir şirket,
sağlıklı bir kültür arıyorlar.
Yıllardır süren belirsizlikler, yeniden yapılanmalar, işten çıkarmalar ve yönetim değişikliklerinden sonra birçok profesyonel kariyerinden ne beklediğini yeniden düşünüyor. Maaş ve unvan hâlâ önemli, ama artık tek başına yeterli değil.
Ve en önemlisi, yanlış bir karar vermek istemiyorlar.
Şirketler Neden Geri Duruyor?
Diğer tarafta ise şirketler temkinli.
Aynı cümleleri tekrar tekrar duyuyoruz:
“Riskli bir dönem.”
“Piyasa net değil.”
“Biraz daha bekleyelim.”
Bunun sonucu olarak işe alım süreçleri yavaşlıyor, senior roller açılmıyor ve güçlü adaylar haftalarca, hatta aylarca bekletiliyor.
Ve işte tam bu noktada önemli bir fırsat kaçıyor olabilir.
Bu Piyasa Neden Şirketler İçin Gerçek Bir Fırsat?
Bugünkü aday havuzu alışılmadık derecede güçlü.
CV’ler sağlam. Deneyim seviyesi yüksek. Beklentiler net.
Normal şartlarda bu profiller ya çoktan bir yerde olurdu ya da ulaşılması oldukça zor olurdu. Şu anda ise konuşmaya açıklar. Dinlemeye açıklar. Değerlendirmeye açıklar.
Bu kapı uzun süre açık kalmayacak.
Piyasa hareketlendiğinde bu insanlar çok hızlı şekilde yerleşecek ve yeniden “bulması zor” hale gelecek. Bekleyen şirketler ise onları kaçıracaklar.
İki Taraf da Aynı Yerde Sıkışmış Durumda
İlginç olan şu ki, hem şirketler hem de adaylar aynı yerde sıkışmış durumda.
Adaylar diyor ki:
“Buradayım ama kimse gerçekten bakmıyor.”
Şirketler diyor ki:
“Doğru insanı bulamıyoruz ama şu an risk almak istemiyoruz.”
Aslında iki taraf da hazır.
Ama kimse ilk adımı atmak istemiyor.
Bu Dönemde Cesaret Avantaj Yaratır
Bugün gerçekten iyi yeteneklere ulaşmak isteyen şirketler için fark yaratan şey araçlar, süreçler ya da bütçeler değil.
Cesaret.
Konuşmayı başlatmak.
Süreci uzatmamak.
“Mükemmel an”ı beklememek.
Çünkü mükemmel an çoğu zaman gelmez.
Ama doğru insan çoktan gelmiş olabilir.
Lookup’ta Ne Yapıyoruz?
Lookup’ta tam olarak bu noktada duruyoruz.
Bir tarafta ne istediğini bilen güçlü adaylar var.
Diğer tarafta doğru insanı arayan ama tereddüt eden şirketler.
Bizim rolümüz basit:
İki tarafı bir araya getirmek.
Gerçek konuşmalar yaratmak.
Sessizliği bozmak.
Bazen bir şey çıkar, bazen çıkmaz.
Ama en azından kimse “keşke konuşsaydık” demez.
Eğer bu dönemde gerçekten iyi yeteneklere ulaşmak isteyen bir şirketseniz
ya da “ben buradayım ama kimse gerçekten bakmıyor” diyen bir profesyonelseniz,
Lookup’ta buradayız.
Konuşuruz, tanışırız.
Belki bir şey çıkar, belki çıkmaz.
Ama en azından sessizlik olmaz.